应付职工薪酬科目借方的200应该怎么处理？否则不是月末借方出现余额了？

零售业库存商品盘亏扣员工工资

发现时：

借：待处理财产损益200

贷：库存商品200

经批准由员工赔偿 从工资里扣除：

借：其他应收款200

贷：待处理财产损益200

从工资里扣除时：

借：应付职工薪酬200

贷：其他应收款200

当月正常应该发放工资1000 扣除200后实际发放800 当月发工资分录：

借：应付职工薪酬800

贷：银行存款800

月末分配工资时：

借：销售费用800

贷：应付职工薪酬800

问题：应付职工薪酬科目借方的200应该怎么处理？否则不是月末借方出现余额了？

最佳答案：

借方出现应付职工薪酬200元的原因，不在于管理费用科目，而在于虽然在该职工工资里扣了200元作为赔偿，但实际上的经济业务实质，是该职工本月工资1000元，该职工拿出200元赔偿了公司损失，对于您的公司而言，实际负担该职工的本月工资，还是1000元，那么，您做的分配工资的分录，应该是借：销售费用 1000 贷：应付职工薪酬 1000.而不能只借销售费用800元，所以，您描述的问题里，200元出在了您只把实际支付给该职工的800元转入了销售费用，而实际上，扣的200元，也是该职工的工资，您应该把该200元还原到真实的业务情景里去（分解开就是先发工资1000元，然后该职工拿出200元赔偿损失）。

其它2个回答：

回答1：

盘亏的库存商品部分，没有进损益啊。 借:管理费用 200 贷:应付职工薪酬-x员工 200 .

回答2：

库存商品损失是员工的责任，那就要向员工收，正好这个月又要发员工1000的工资，那就扣200，发800给他呗。

这200从库存商品(借记)转到了应付职工薪酬(贷记)。

总的来看，该员工800块是工资，200块是为该损失的买单，对于企业来说，期间费用为1000块，即影响损益的是1000块。