工资与社保不在同一家公司有什么问题吗

工资与社保不在同一家公司有什么问题吗

答:1.发生工伤后不予认定影响

根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.

第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).

所以,发生工伤应向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定手续,如果不在同一公司主体下,社保机构会不予认定工伤,产生的费用由企业承担.

2.缴纳社保不被官方认可

社保是劳动关系的法定附随义务,应由建立劳动关系的企业办理,如果由第三机构直接代缴社保,可能不被官方认可.

3.员工部分政策享受会受影响

社保已经不单单是缴纳的问题,与个人的生活和发展更加紧密了.

一个人只能建立一份劳动合同关系,所以社保只能由一家公司为你缴纳. 但代扣代缴个税的应纳税所得,不是只有劳动合同报酬一项. 比如你在A公司工作,并在A公司缴纳社保,但你的所得未及个税起征点,故在A公司你实际未缴纳个税.你业余创作了一部文学作品,授权给B公司并获得了稿酬,B公司按照法律规定在支付稿酬时为你代扣代缴了个人所得税.这样你实际上就是在两个不同的公司名下缴纳了个人所得税和社保. 如果你的问题指的是能不能在两个不同的公司名下缴纳劳动合同报酬的个人所得税和社保,那么法律规定是不能,但实际操作中有很多这样操作的案例.

工资和社保不一致的原因?

答:1.公司业务快速发展的原因

2.个人要求社保缴纳地的原因

3.社保与多种政策挂钩原因

4.企业为降低社保成本的原因

其实有比较多企业的部分员工劳动合同、工资发放和社保缴纳不在同一主体下,如果没有发生什么问题不会有感知,一旦出现以上描述的情况,企业就比较被动了.

工资与社保不在同一家公司有什么问题吗?这样的情况可能会出现,但是也存在一定的风险,刚才编者和大家已经很详细的介绍了这个问题,希望能帮助大家分析利弊.社保的缴纳和用工单位最好一致,这样涉及到缴税问题,所以还是要按规章制度办事.