福利费如何入账

福利费如何入账

如果参加会计类考试，那么标准做法是：

1、计提时：

借：成本、费用类科目（原则上还是谁受益谁负担，无法区分计入“管理费用”）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、实际发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款、库存现金等

如果是会计实务问题，除了以上做法，可以不计提，实际发生时直接计入相关成本、费用科目：

借：成本、费用类科目

贷：银行存款等

3、背景介绍

职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“五险一金”范畴。如果尚有企业有此业务，一般就是内设医务室等等的开支，从准则规范的角度，应该先提后付，企业自行确定计提比例。

但是，在实务中，很多企业就是实际发生时做账，个人认为，从职工福利费目前的重要性程度以及简化核算角度考虑，实报实销走一笔账，也是可行的。

职工福利的增值税发票可以抵扣吗？

不能抵扣。

职工福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税。

《增值税暂行条例》第十条规定，

下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（一）用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或

者应税劳务；

（二）非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

（四）国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

（五）本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

对照上述规定，而应在福利费开支的相关进项税额不能抵扣。

对于福利费如何入账的问题，其实比较常见的做法还是通过职工福利费的科目来进行处理，根据情况来判断计提与否就可以了。另外，职工福利费的增指数发票根据规定也是不可以进行抵扣的。以上就是关于福利费如何入账的具体解答了。