社保全是单位缴纳怎么做账

社保全是单位缴纳怎么做账

答:

缴纳时:借:应付职工薪酬-社保?(单位部分)

其他应付款-职工福利费?(个人部分)、

贷:银行存款

计提时:借:管理费用等-社保?(单位部分)

管理费用-职工福利费?(个人部分)

贷:应付职工薪酬-社保?(单位部分)

其他应付款-职工福利费?(个人部分)

注:个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳,应由个人承担部分要与当月工资薪金一起合并计算缴纳个人所得税.因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的,把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里然后再做扣回.

工资社保计提和发放的会计分录怎么做?

1、每月计提工资时,社保会计分录怎么做?

财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据,可作以下会计分录:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--人工费

制造费用--人工费

研发支出--工资

在建工程--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税,其会计分录怎么做?

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--代扣个人五险一金

应交税费--代扣个人所得税

银行存款

3、当企业统一缴纳社保的时候,会计分录该怎么做?

借:应付职工薪酬--五险一金明细科目(单位承担部分)

其他应付款--代扣个人五险一金(个人承担部分)

贷:银行存款

延伸小知识:工资通过"应付职工薪酬"科目核算的原因是什么?

1、直接原因:因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现,申报年度所得税时,财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断,超过标准的情况一经发现,可以及时做好相对调整.

2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时,需以工资作为核算基数,这样一来,更方便计提核算.

3、工资通过"应付职工薪酬"科目进行核算,这一做法与企业下月发放本月工资能够相匹配.

社保全是单位缴纳怎么做账?通过以上的学习,各位小伙伴明白了吗?将公司承担的个人部分计入福利费,算是公司给员工的一种福利.但是一定要注意税务处理呦!从财务角度来看,与其单位承担这部分保险,不如直接增加应发工资更加便捷.