单位收到生育津贴怎么做账

单位收到生育津贴怎么做账?

做账:

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.

生育津贴.国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

生育津贴能领取到多少?

至于大家最关心的生育津贴可以领到多少钱的问题,这主要取决于,产妇个人的产前实际工资和所在企业一年的职工平均工资.

而平均工资才是社保机构提供生育津贴的标准,也就是说平均工资高于个人工资的时候,采取的是"就高不就低"原则,比如一个女职员每月生育津贴为5000元,用人单位当月的平均工资为4500元,其中的500元差额由用人单位补足;而当用人单位当月的平均工资为4500元,超过平均工资的500元用人单位也需要发放给职工.

而具体能拿到多少钱,还需要加上孕妇所休的产假天数来计算,公式是:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数.

而对于女性在职场上能享有的产假具体应该有多少天,也有不少的人不太清楚.

当单位收到社保局发来的生育津贴时,看企业具体如何进行处理,有的企业是直接将这部分作为工资发放给员工,那么就做工资相应处理,如果是作为其他应付款的生育津贴发放给员工,那么就做相应的处理,上文都有介绍.看完文章,你学会了吗?如果还又不清楚的地方的话,大家可以继续浏览本网站其他相关内容,或者是点击窗口咨询我们专业的会计老师.