劳务报酬计入应付职工薪酬吗

劳务报酬计入应付职工薪酬吗

可以通过这个科目核算,也可以到税务局代开劳务费发票核算.

从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南:"在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员".因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过"应付职工薪酬"科目核算的.

但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资.这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据.

劳务报酬个人所得税怎么计算?

根据个人所得税法及其相关法律法规的规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%.每次收入不超过4,000元的,减除费用800元;4,000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.

对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20,000元.对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分,加征十成.

归纳上述规定,制定劳务报酬个人所得税税率表如下(表一):

表一 单位:元

级数含税级距应纳税所得额税率(%)速算扣除数

1不超过20000元的200

2超过20000元至50000元的部分302000

3超过50000元的部分407000

劳务报酬计入应付职工薪酬吗?劳务报酬也是计入应付职工薪酬中核算的,这一点与员工的工资是一样的.但是如果这样处理不方便,大家也可以去税务局代开劳务发票.但是在税务上,劳务报酬也是需要计算缴纳个人所得税的,只是计税的方式和工资不一样.