老板亲戚挂在公司交社保如何进行账务处理

老板亲戚挂在公司交社保如何进行账务处理

答:会计上重的是实质--不管他有没有签订劳动合同,实际上他们并不是公司职工,没有劳动也没有工资--所以这部分社保金额不能作为工资处理.

既然是公司负担,那么就与公司职工的保险一并处理即可--又因为是老板亲戚,所以计提结转费用的时候可以计入管理费用.

发生缴纳保险款的时候:借记应付职工薪酬-养老保险、医疗保险、失业保险等等,贷记现金

计提保险费用的时候:借记管理费用/制造费用/销售费用,贷记应付职工薪酬-各种保险

单位为他人代缴社保法律风险及防范?

答:一、法律没有明确规定"挂靠"缴社保违法

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险.《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用.这种行为并不损害国家和第三人的利益.职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益.

其次,用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性,有利于实现部分人员的社保权利.参保人员由于户籍限制等原因,无法在工作地参保,以个人身份参保也受到诸多条件限制,挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径.如果法律禁止单位为非单位职工参保,将这唯一途径堵死,参保人员无法参保,自身社保权益也就不能实现,不利于社会的和谐稳定.

再次,事实上无法禁止.从实践操作层面来讲,如果将此行为界定为非法,社会保险部门就应当查处,不能允许参保.社保部门如何举证证明不存在劳动关系?即使能够否定劳动关系,面对成千上万的参保人员,基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工,哪些不是单位员工,这种工作简直是无法进行开展.现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为,根据行政法律的一般原理,即"法无规定即禁止",因此,在现实情况下,社保部门无权进行查处.因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止.

从用人单位的用工管理角度来看,单位为他人代缴社保法律风险是存在的.因为用人单位给非员工缴纳社会保险费,意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系,这些人员就"有权"要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,故用人单位应慎重为之.

非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在.如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了法律空子,从而赔了夫人又折兵.

老板亲戚挂在公司交社保如何进行账务处理?这个问题处理起来有点棘手,不过可以按照公司规定账目的处理经过老板的认可后再做分录.挂靠对公司来说有一定的风险,不过因人而异.挂靠的一般都是经过公司老板同意的,说明他对于这个风险能把控.