多乎哉?不多也!你对薪酬满意吗？

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原标题为：多乎哉?不多也！——财会人职业发展调查之四：对现有收入水平的满意程度

本文是中国会计人职业发展调查系列文章之三，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。

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对于薪酬，当然是多多益善，很少有人能觉得完全满意的。中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会（CIMA |AICPA）合作的针对1003个投票人的财会人职业发展调查显示：55%的投票人觉得现有收入水平不令人满意，表示满意的仅占5%。

• 对于薪酬，当然是多多益善，很少有人能觉得完全满意的。55%的投票人觉得现有收入水平不令人满意，表示满意的仅占5%。

一、性别

•  女性投票人对现有收入的满意度要低于男性，这也和我们历次薪资调查所获得的结果是一致的。男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。

•  财会行业的性别收入差异一直存在，并且短期内产生变化的可能性很小。

二、学历

•  在大专及以上人群中，随学历上升，对收入的满意程度也随之上升。学历虽不是万能的，但数据表明，学历提升确实会带来收入的提升。视野历年的薪资调查数据也可以印证这一点。

三、原来所学专业

•  学理工科的投票人对自己现有收入水平满意度最低。

四、年龄

•  随年龄增长，对收入水平的满意程度随之增加。这也能印证历年来视野薪资调查的数据：年龄同薪酬之间存在正相关关系，年龄越大，平均薪酬越高，满意程度也越高。

五、负责的工作内容

•  有意思的是，尽管投融资工作是很多人眼中的热门工作，但从事投融资工作的投票人对收入的满意程度却是最低的，其次才是会计核算岗位。

•  财会类综合管理工作对收入的满意度最高，人人想当领导果然是没错的呀！

六、职位层次

•  我们可以从上图看出职位层次提升，投票人对收入水平的满意程度也有很明显的提升，这也是意料之中的情况。

•  有意思的是，每提升一个层次，投票人对自己收入不满意的比例就降低约10%。

七、城市规模

•  尽管我们历年的薪资调查数据都表明，直辖市、省会或经济特区的平均薪酬要高于其他地区，但这里的投票人对收入的满意程度却是最低的。这有可能是因为大型城市的生活成本很高，物价高、房价高，尽管相对小城市收入高些，但其压力远远不能同日而语。

八、所有制

•  对收入满意程度最高的是欧美外资，民营或集体企业对收入水平满意度最低。