直接人工如何分配到产品中

直接人工如何分配到产品中

為总括反映工资的结算和分配业务,企业应设置"应付工资"账户.该账户核算企业应付给职工的工资总额,包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否当月支付,都应通过本账户核算.每月支付工资时,根据实发工资额借记"应付工资"账户,贷记"银行存款"或"现金"账户.根据代扣款项金额和未领工资额借记"应付工资"账户,贷记"其他应收款"、"其他应付款"账户.每月月末,分配工资费用根据工资分配汇总表,贷记"应付工资",借记"基本生产成本"、"辅助生产成本"、"製造费用"、"管理费用","产品销售费用"、"其他业务支出"、"在建工程"、"应付福利费"等账户.為详细地反映和监督企业应付职工工资的结算情况,企业还应按职工类别、工资总额的组成内容进行明细核算,在"应付工资"账户下设置"应付工资明细账".

计人产品成本的基本生产车间的生产工人工资,应记人"基本生产"账户的借方及其所属各成本计算单的"直接工资"项目;辅助生产车间的生产工人工资、生产车间的管理人员工资,以及為修理废品而支付的工资,则应分别记人"辅助生产"、"製造费用"和"废品损失"账户的借方,已分配的工资总额,应记人"应付工资"账户的贷方.

为了分配工资费用,应根据工资结算凭证按照车间和部门编製工资费用分配表.

什么是直接人工?

直接人工是指生产过程中直接改变材料的性质和形态所耗用的人工成本,也就是生产工人的奖金和各种津贴,以及按规定比例提取的福利费.

直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费.由於生产工人直接从事产品生产,人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担.因此,这些费用发生后直接归集到各产品成本中去.

直接人工主要包括两部分内容:职工工资和职工福利费. 根据国家统计局的规定,工资总额包括以下六项内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

直接人工所产生的费用主要是工资和福利费用,这些都会按照一定的计算分配到产品的成本中,也可以说是企业的成本费用.企业会计处理时,直接人工如何分配到产品中?大家通过学习,知道如何解决这个问题了吧?如还有不明,请给小编留言.