工资未计提直接发放怎么办

工资未计提直接发放怎么办

1、如果你发工资的时候是:

借:应付职工薪酬

贷:现金或银行存款

你就再做一个补计提分录好了

2、你也可以直接进帐

借:生产成本-工资

借:管理费用-工资

贷:银行存款或现金.

计提工资未发怎么做会计分?

企业计提及发放工资相关分录如下:

1、计提工资借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理.

等次月发放工资再做处理,如下:

3、次月发放工资时借:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保(个人部分) 应交税费--应交个人所得税 库存现金/银行存款

4、上交杜保借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5、上交个人所得税借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款.

工资一定要计提吗

每到发工资的日子,出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放,由会计或者会计主管进行发放审核,但是工资薪金并没有你想象的那么简单.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

工资未计提直接发放怎么办由会计学堂整理,工资是否需要计提是这个问题的前提,如何判定是否计提,就得看当月工资是否当月发放,这个不需要多解释,如果是次月你懂得,其中关联一个会计的权责发生制原则,这个需要预估当月工资的发生数,有关这方面的问题,大家可以咨询.