发放工资附件需要工资表吗

发放工资附件需要工资表吗

答:对的,计提工资可以不要工资表,但是发放工资一定要附件工资表才可以.

在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算抄是通过编制"工资结算表"来进行的.工资结算表应编制一式三份.一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条",连同工资一起发百给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证.

工资结算汇总表中除包括原始凭证的一般内容外,还包括职工工资、奖金、津贴补贴、代扣社会保险费和住房公积金以及个人所得税等有关项目金额.

工资结算汇总要求规定:

1、用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的度数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.

2、用人单位在支付工资时应知向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条为员工所在单位定期给员工反映工资的凭证.

3、工道资条反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除.

计提工资需要什么附件?

在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份,第一联可以用作支付工资时职工签字,发放完工资后附上现金支票,第二联可以用作计提当月工资时备用,且可以盖上附件字样便于区别,第二联不需要职百工签名.

1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证.

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应付工资

2、支付工资时,根据工资发放表入账

借:应付工资

贷:现金

"应付工资"账户用于企业应付给职工度的工资总额.包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都内应当通过本账户核算.企业应当设置"应付工资明细账",按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据"工资单"或"工资汇总表"进行登记.

发放工资附件需要工资表吗?这个问题我们尤其要注意了,发放工资的时候,需要依附工资表格,但是在计提的时候不需要.本月计提下月发放的工资,下个月应当附加计提月工资的工资表格才是正确的做法哦.