外购商品用作非货币性福利的两种分录怎么做

外购商品用作非货币性福利的两种分录怎么做

外购商品作为公司福利进行发放的时候,购买时和分配时分别做两种不同的分录:

购买时:

借:库存商品

应缴税费-应交增值税(进项税额)

贷:银行存款/应付账款等

分配时:

借: 管理费用等

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额转出)

福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一.从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度.与员工的收入不同,福利一般不需纳税.由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值.

员工福利包括哪些?

根据福利的范围可以分为:

(1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业.

(2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业.

(3)家庭性福利:在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业.

根据福利的内容可以分为:

(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等.

(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施.比如工作餐、工作服、团体保险等等.

企业福利根据享受的范围不同:

(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等.

(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员.特殊群体的福利包括住房、汽车等项目.

以上就是小编对"外购商品用作非货币性福利的两种分录怎么做"这一问题的解答,员工福利属于企业对员工带有激励性质的物质奖励,企业合理的指定员工福利制度有利于员工工作的积极性,同时也可以提升企业在业界的口碑和竞争能力,百利而无一害.