企业职工福利费中职工医药费包括哪些

企业职工福利费中职工医药费包括哪些

1、职工医药费

　　2、职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

　　4、集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

单位福利费和工会费区别

1、不同的确定条件

企业有关规定已经确认了职工福利费的实际数额，但是否可以税前以职工福利费的名义扣除，需要根据相关文件进行判断。工会经费 的税前扣除，必须是“实际支出”，并以“工会经费 分配专用收据”或者当地税务局签署的一般缴款书为依据。如果只做会计，不进行“支出”，即使企业已经以“共同基金”的名义支出，也不能税前扣除。

2、财务处理在实际发生时是不同的

企业发生的职工福利费，应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，应当按公允价值计量。e工会基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间，和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产的成本。

3、不同的税前扣除标准

企业所得税法实施条例第四十条规定，企业职工福利费不得超过工资总额的14%。企业工会经费 在工资总额中所占比例不超过2%的，准予扣除。

企业职工福利费中职工医药费包括哪些？企业职工福利费中除了职工医药费，还包括给予困难员工的生活困难补助，集体福利和交通补贴、计划生育补助等各种福利费用。单位的福利费用按照企业员工工资总额的14%提取，超过部分不能在企业所得税税前扣除。