事业单位工资计提账务处理

事业单位工资计提账务处理

(1)计提时:

借:事业支出-工资福利支出

贷:应付职工薪酬-实发工资

(2)发放工资时:

借:应付职工薪酬-实发工资

贷:零余额账户用款额度

(3)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

等应付职工薪酬项目进行明细核算.

事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走.

事业单位代扣住房公积金的分录怎么做?

1、提取单位负担部分:

借:事业支出--社会保障缴费--住房公积金

贷:应付职工薪酬--住房公积金

2、从工资中扣个人负担部分:

借:应付职工薪酬--基本工资等

贷:银行存款

其他应付款--住房公积金(其他科目)

3、缴纳时(后附回单):

借:应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--住房公积金

贷:银行存款

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.

针对事业单位工资计提账务处理的做法,小编进行了具体的讲解.在计提的时候,事业单位是通过事业支出的科目来记账的,而一般的单位是通过管理费用的科目来记账的.但是在应付职工薪酬科目的使用上是差不多的.以上就是本文的全部解答.