发放工资时被扣绩效怎么做账

发放工资时被扣绩效怎么做账

暂扣业务分录:借:应付工资;贷:其他应付款;

1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除.

2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知.

3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额.

公司克扣绩效工资怎么办?

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标.企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:

1、据理力争

你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的.工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少.如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的.在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争.并做到以下几点:

(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

(2)询问克扣工资的原因;

2、投诉、举报

对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名.你可以多打几次进行投诉;

(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为.

3、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的.在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁.

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:

(1)本人身份证(原件及复印件)

(2)企业的基本资料(工商注册打印)

(3)劳动合同

(4)填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由.这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的.

发放工资时被扣绩效怎么做账?整体上来说,通过上文整理的相关资料学习,相信大家对于公司的绩效工资被扣除后的处理都有一定的认可,所以在会计分录上的处理就只能做其他应付款科目进行核算;如果你们还想学习更多关于绩效工资的账务处理资料,都是可以来我们网站上找老师进行学习.