发工资需要缴纳多少税

发工资需要缴纳多少税

个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局.

纳税是我国公民的义务,在《中华人民共和国宪法》第五十六条规定:中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务.我国的基本建设和工程建设,利民工程、国防等都是由人民缴纳的税费来建设发展的.且只有工资超过了缴费限额,才缴纳个人所得税.

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十.

公司发放工资缴纳个税的分录

1.发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

发放,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放.

PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的.

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

上述资料已经讲解完毕,发工资需要缴纳多少税,缴纳的是个税,具有缴纳多少,那就要根据员工的工资总额来计算,现在的个税是累计预扣预缴,我们计算的时候也要采取这种方法.相关的内容就是这些,感谢关注,本站持续更新中.