2016财会人员薪资扫描

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中国会计视野网站一年一度的薪资调查报告又新鲜出炉了。薪酬调查显示2016年财会人员平均薪酬为118746元，平均薪酬相比2016年调查数据增长了5.78%。

本调查由中国会计视野网站和特许公认会计师公会（ACCA）联合发布。调查共获得样本1362个，其中有效样本1232个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

一、 样本描述

本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。

1-1 投票者学历分布

• 被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例仅占1.14%。本调查样本的学历层次要远远高于全国会计行业的平均学历水平，这可能是本调查整体薪酬水平也高于全国平均水平的原因之一。

1-2 投票者性别分布

• 根据国家财政部统计，2005年，全国会计人员达1200万人，其中女性从业人员670万人，女性从业人员占到全部会计人员总数的56%。本调查的女性调查者比例比实际比例低很多。

• 投票人整体年龄偏大，87.5%的投票人大于25岁。

1-4 工作内容

• 在投票人中，工作内容为会计核算的所占比重最大，占45.94%；其次是财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)，占15.67%；排在第三位的是外部审计，占12.91%；从事政府审计、资产评估工作的投票人样本过小，几乎可以忽略不计。

• 普通工作人员占投票人的38.15%，而中高层管理人员占总人数的35%左右。因为我们拓宽了投票投放渠道，从微信、微博等渠道投票的样本大大增多，投票人层次已经比前几年略有降低，但整体水平仍然偏高。

1-6 地域分布

• 投票人主要分布在广东、北京、、浙江、上海、江苏、四川等经济发达地区。

1-7 城市规模

• 60.23%的被调查者在直辖市、省会或经济特区。非城市地区的投票人所占比重仅1.3%，样本量过小。

1-8 工作年限

• 6年以上工作经验的被调查者占61%左右。

1-9 拥有的会计资格

• 近1/3的被调查者有初级职称，22.65%的被调查者有中级以上职称。

1-10 单位类型

• 77.84%的被调查者在企业工作，14.2%的被调查者在会计师事务所，在行政事业单位工作的约占3.57%，除此之外在其他单位工作的投票人所占比重很小。

1-11 所有制类型

• 约有56.01%的投票人在民营或集体企业工作，约24.19%的投票人在国有或国有控股企业工作。在外资企业工作的投票人约占10%。

1-12 行业分布

• 投票人集中在制造业（25.08%）、社会服务业（含会计中介机构、咨询公司，含自由职业)（18.02%）、批发和零售贸易、餐饮业（12.58%）。

二、 薪酬数据

• 2016年财会人员平均薪酬为118746元，相比2015年的平均112254元增长了5.78%。高低位薪酬之间的差距与从去年的40倍下降到31倍。

• 一方面平均薪酬的增长可能是随经济增长自然增长，2015年，全国居民消费价格总水平比上年上涨2%；另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。（投票样本偏好请见文章第一部分，样本描述。）

• 收入最高的5%人群，薪酬为568672元，相较于2015年的560293元增幅不大。中位数薪酬为80000元，同2015年没有变化。而收入最低5%人群评价薪酬为18376元，相比2015年低位数14002元，增加了31.24%。

2-1 学历对薪酬水平的影响

• 如往年一样，财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到219329元，中专及以下则仅有41000元，其间差距超过5倍。

2-2 性别差异对薪酬水平的影响

• 调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。

• 相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。

• 2016年，女性被调查者薪资增长幅度略高于男性。

2-3 年龄差异对薪酬水平的影响

• 从历年的数据可以看出，年龄对薪酬的影响呈正相关。

2-4、具体经办或负责的工作内容对薪酬水平的影响

• 工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，2016年平均达到214111元。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。

• 从事外部审计的被调查者平均薪酬170064元，也属于整体薪酬水平比较高的人群。

• 从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有73938元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

2-5 在单位中的身份对薪酬水平的影响

• 职位层次高低同收入呈正相关。2016年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中层管理人员，增幅约15%。

• 平均薪酬比较高的省市有上海、北京、浙江、重庆。由于某些省市搜集到的样本量较小，不能客观反映该地区的收入水平。

• 城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，2016年省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为133708元，而非城市地区为76250元。因投票人中非城市地区的样本量过小，其薪酬收入数和增长幅度可能不具备统计意义。

2-8 参加工作的年限对薪酬水平的影响

• 被调查者的薪酬水平与参加工作年限正相关，基本随参加工作的时间增长而不断增长。

• 可以看到，2016年参加工作的人群起薪相比2015年增长约11.73%。

2-9 获得的专业资格对薪酬水平的影响

• 拥有资产评估师资格的被调查者样本过少，不能代表实际薪酬水平。

• 2016年，拥有注册会计师资格、高级职称等具有含金量的证书能显著提高投票人薪酬水平。

• 拥有ACCA等海外财会类专业资格也能显著提高投票人的薪酬水平。

三、 投票人工作单位对薪酬水平的影响

3-1、所在单位的类型对薪酬水平的影响

• 工作单位的类型对投票人薪资水平影响很大，最高的是会计事务所的投票人（177565元），其次是企业（111347），评估师事务所、行政事业单位样本量过小，可能不能真实反映收入水平。

3-2、所在单位的所有制类型对薪酬水平的影响

• 欧美外资的投票人薪酬明显高于其他所有制人群。并且数年趋势基本一致。

3-3、行业对薪酬水平的影响

• 2016年收入最高的三个行业是房地产业，金融证券、保险业和社会服务业（含会计中介机构、咨询公司，含自由职业）。

四、 其他薪酬项目

• 几乎所有的被调查者工资项目都包括工资或底薪，有59.74%投票人有年终奖。

• 只有20.45%的投票人有加班费，约9.17%的投票人有兼职收入。

• 并非所有投票人都享受法定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金）。

• 有21.19%的投票人除了法定五险一金外，还享受其他商业保险。

• 约有5.03%的投票人不享受任何保险项目。

• 绝大多数投票人认可影响个人收入的最重要的因素是单位的经济实力和盈利状况，其次是个人的工作能力和专业水平以及投票人在单位中的职业层次。

• 绝大多数投票人不认为外语水平和计算机运用水平对个人收入有很大影响。

• 对于收入产生积极影响的专业资格，3/4的被调查者选择了注册会计师资格，其次是会计类中、高级职称。

• 2016年，投票人对当年收入的满意度指数为2.49，低于2015年的2.80，依然偏向不满意区间。

• 对于2017年薪资增减的预期总体来说还比较乐观，55%左右的投票人预测2017年薪资能增长0~20%，认为能增加20%~50%的约占19%，认为薪资不变的占15.99。

• 仅有约5%的投票人预测2017年薪资会有所降低。