香港:经济好转 会计金融业员工跳槽最热

今年香港劳动力市场明显好转，除了建筑业外，各行各业都出现人手紧缺。为此人员流动现象凸现，去年第4季员工流失率高达10.9%，创下1997年以来的新高。

香港人力资源管理学会外务总监吴克俭表示，会计及金融业最缺人手，该行业以高薪挖角和挽留员工的情况最多；他预计今年底本港的失业率有望回落至5.5%水平。

吴克俭表示，本港的劳力市场明显好转，尤其今年超过50%成的企业都发放奖金，所以农历年过后便是“跳槽”旺季。根据该会较早前所作“第4季度人力需求调查”显示，去年香港各行业员工的流失率，已经由前年的7.6%上升至10.9%，是1997年以来的新高。他表示，10年前，员工流失率达15%至20%很普遍，但近年以来已经少有双位数水平。

香港企业的流失率高，是因为本港经济向好，各行业都需要持续聘请员工。而迪斯尼乐园即将开幕，创造了不少新职位；加上不少会计和保险业专才都到了内地，这方面的职位出现不少空缺。吴克俭表示，当这些行业同一时间扩张时，人才未必可以同一时间补充，所以“抢人”的机会便增加，带动薪金上升，尤其会计行业，该行业加薪的幅度都以倍数计。

吴克俭举出一个例子。一名年薪一百万元具丰富工作经验的金融界人才最近被挖走。新公司以加薪三成来吸引他跳槽，旧雇主知道后，不但立即加薪五成挽留，更让他先放假，与家人度假后才上班，可见雇主要挽留有价值的员工不遗余力。

除了薪酬将会增加之外，吴克俭说，现时的起薪点也有增加，以一名刚毕业的大学生来说，以往的起薪点只有7000多元，但现时则会有1万元。由于流失率高，吴克俭预期未来一年减薪和裁员的机会很小。但他表示，现时不少行业都面对转型，尤其一些低技术的人士，必须要透过自我增值来适应不断转变的工作环境。

对于失业率，吴克俭预期今年底的失业率会由现时的6.1%回落至5.1%。