员工体检报销发票能否入账

员工体检报销发票能否入账

一般来说,员工去医院发生的体检费,要开公司抬头的发票才能报销入账.因为是属于公司给员工的福利.

计提时会计分录:

借:管理费用-职工福利

贷:应付职工薪酬-福利费

支付时会计分录:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:库存现金或者银行存款

1、若企业未参加医疗统筹(社保),员工报销的个人医药费可以列入职工福利费,按规定在企业所得税税前扣除,超过工资薪金总额14%的部分在汇算清缴的时候做纳税调增.

2、若企业已参加医疗统筹(社保),在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用,不能再企业所得税前扣除,若已经计入了福利费,则需要在汇算清缴的时候全部做纳税调增.

员工报销发票的要求是什么?

1、首先,报销的费用和取得的发票(发票联),需和实际发生的费用相符.比如:取得的餐饮业的发票,不能去报销购买办公用品费用,零售业发票不能报销支付的服务费等等.

2、发票日期不能和报销时间相差太久,大小写金额必须一致.发票上要有加盖好的发票专用章.

3、不同公司的报销制度都会有差异.有些公司的财务内控比较好,通常,比如金额比较大的,可以计入公司固定资产的,在报销前,会要求采购人员向购货方索取增值税专用发票.

报销的审核大致流程就是:审核费用发生的真实性--》发票的真伪、发票、报销单是否正常,有无报销金额超过提供的发票金额--》予以报销金额是否在控制的报销范围内--》相关负责人签字--》对审核无误的费用予以报销、对不符合要求的费用报销予以退回.

员工体检报销发票能否入账?公司的员工如果在体检的时候开具的发票是公司的抬头,是可以报销入账的,作为公司的一项福利来入账就可以了,计入管理费用科目中核算.但是要确保发票是完整且真实有效的.上文的内容就介绍完毕了.