年底应付职工薪酬年末贷方有余额怎么做平

年底应付职工薪酬年末贷方有余额怎么做平

应付职工薪酬年末有余额不用做平,如果要做,可以先转入其他应付款,让年末应付工资等于零.等到下个月做 工资时冲抵其他应付款,如果一个月冲抵不完,到再下个月冲抵,直到冲抵为零.以后每个月做多少工资,就计 提多少应付工资,使月末应付工资等于零.

年末应付职工薪酬贷方有余额属于正常现象,应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的,应内付未付的职 工薪酬.

"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目贷方登记已分配计入有关成本费 用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工 薪酬."容应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会 经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

工资为什么非要通过应付职工薪酬科目?

一、权责发生制要求

在企业里,本月的工资下个月才支付,根据权责发生制,会计在本月必须先计提工资,下月再去发放.

尘归尘,土归土,3月的费用不放他跑到4月去,保护报表数据的真实可用价值,这才是一位核算会计应有的担当 .

二、负债科目属性

应付职工薪酬是负债类科目.前面说到的本月的工资要等到下个月才支付,这是什么,企业欠着员工的钱,这是 一种负债,所以选择用应付职工薪酬这个科目.

三、起到方便数据查询的作用

应付职工薪酬账户,起到了汇总薪酬数据的作用,除了工资,还可以用明细科目记录职工福利性支出等项目,有 了他,我们就可以随时找到最详细的记录,拎出来研究薪酬情况、薪酬结构.

以上就是会计学堂小编对"年底应付职工薪酬年末贷方有余额怎么做平"这一问题的解答,应付职工薪酬年末有 余额可以不处理,本来一般企业就是下个月发上个月的工资,年末的余额也就是次年1月的员工薪酬,也就是欠 员工的工资,一般都会有的.