财会人职业发展调查:职业规划是否清晰

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原标题为：人无远虑必有近忧——财会人职业发展调查之十二：职业规划是否清晰

本文是中国会计人职业发展调查系列文章之七，《中国会计人职业发展调查》刊载于《财会通讯》2017年第31期。

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人无远虑，必有近忧。但并非所有投票人都认真考虑过自己的职业规划，许多人是脚踩西瓜皮，走到哪里算哪里。中国会计视野网站和国际注册专业会计师协会（CIMA |AICPA）合作的针对1003个投票人的财会人职业发展调查显示：仅有55%的投票人有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线。

• 仅有55%的投票人有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线。

• 对于自己的职业规划、长短期目标和发展路线，男性投票人有规划的比例要高于女性。

• 学历越高，对职业规划、长短期目标和发展路线的考虑就越清晰，越成熟。

• 以35岁为分界线，35岁以下，有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线的比重逐年上升，31-35岁达到最高点（63%）；随后逐年下降，41岁及以上人群只有43%。

• 从事政府审计（80%）和投融资（79%）工作的投票人，有有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线的比重最高；从事其他财会类相关工作（如行业协会、教师）比重最低，只有46%。

• 意外的是，是否有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线并不与职位层次正相关。高层管理人员有职业规划的比重（68%）在意料之中是最高的，其次是基层管理人员（57%）。

• 在城市地区，有职业规划的比例同城市规模成正比，城市规模越大，有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线的比例越高。

• 税务师事务所（59%）和会计师事务所（57%）的投票人有清晰职业发展规划的比重要略高于其他投票人。

• 在其他外资（66%）和欧美外资（60%）工作的投票人有清晰职业规划的比例最高。在国有或国有控股（48%）企业工作的投票人比例较低，只有48%。