支付给员工的赔偿金怎么做分录

支付给员工的赔偿金怎么做分录

答: 辞退员工补偿金的帐务处理如下:

(1)提取时

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资)

(2)支付时借:

应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资)

贷:现金(或银行存款)

实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

保险公司作为奖励而返还的保费,如何做账务处理?

保险公司作为奖励而返还给投保人的保费的会计处理:

借:营业外支出--奖励返还支出

贷:银行存款等

如果在续保时,合同约定以无赔偿奖励金额冲减保费金额,保额不变,则保费为优惠后的金额,这样保险公司则以实际收取的保费计算缴纳增值税,并开具增值税发票.

财税[2003]16号《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》规定:"保险企业开展无赔偿奖励业务的,以向投保人实际收取的保费为营业额.""营改增"后,增值税无特殊规定.

以上就是针对:"支付给员工的赔偿金怎么做分录"的一个总结.赔偿属于企业会计核算中比较常见的,各位会计们一定要准确掌握,规范进行会计处理.如果在你实操过程中遇到任何财务会计方面的疑虑可以在线与我们取得联系,我们有专业的财税老师为你服务.