劳务派遣人员工资计入工资总额吗

劳务派遣人员工资计入工资总额吗

关于劳务派遣人员工资总额的问题 根据企业所得税法及其实施条例的规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资、薪金,准予在税前扣除.同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除.其中属于工资、薪金支出的,准予计入企业工资、薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据. 因此,上例中用工单位接受外部劳务派遣用工,属于在本企业任职或者受雇员工,企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用,无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分,都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后,将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除.同时根据第15号公告,该部分工资、薪金支出,是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数. 除此之外的,可以列入管理费用列支.但没有规定你一定要这么做.

劳务派遣工资福利待遇是什么样的?

现在的劳务派遣工越来越多,包括很多临时工都要与劳务公司签订合同,以派遣工的方式上班.那么派遣工和本单位的员工是一样的么?有没有区别呢?接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇是什么样的及其他相关知识,欢迎大家阅读!

劳务派遣人员工资计入工资总额吗?上文小编介绍了这个是可以计入工资总额里面核算的,企业因接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,是否包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付两方面支出.第二,如用工单位将劳务派遣人员所负担的所有工资、薪金支出计入工资总额的基数时,应明确规定劳务派遣单位则不应再重复计入本单位工资总额基数.具体是要看计入劳务费还是职工福利费等等,更多相关财务资讯,敬请关注官网的更新!