残保基金如何计算

残保基金如何计算

按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金.

一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别). 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询.

残保基金是不是必须报

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

每年都要交.时间7-10月申报,10-12月缴纳.《残疾人就业条例》第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金.

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高.一个公司即使按两个人,每年也得交几千元.

残保金怎样计算?什么时候交

残疾人就业保障金计算方法为:(在职职工人数*各省规定企业安排的残疾人就业比例-本年度企业安置残疾职工人数)*上年度本地区(一般为所在地级市)职工人均年收入.如辽宁省规定企业残疾人就业比例为1.7%,辽宁省朝阳市11年职工年均收入29947元.则企业应交的残疾人就业保障金为:(企业在职职工人数*1.7%-本年度该企业已安置残疾职工人数)*29947元,即为该企业本年度应缴纳的残保金费额.

如何申报残保金

申报残保金的方法是:

一、到残联核定,从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表,拿上0财务指标表、工资表去核定,残联核定完,打出缴款书,去银行缴纳.

二、具体的也可以拨打残联的电话进行相应的咨询.

相关法规:

为进一步促进残疾人的就业工作,根据市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》(甬残联【2013】68号,以下简称68号文)文件规定,自2014年1月1日起,残疾人就业保障金的征收将按新标准执行.

新的残疾人就业保障金征收标准是:现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位(个体工商户暂不征收),残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元,即2014年1月起(2014年2月份征收期开始执行),由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元;2015年1月起(2015年2月份征收期开始执行),征收标准调整为每人每月20元;2016年1月起(2016年2月份征收期开始执行),征收标准调整为每人每月24元.

其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元.

一、安置残疾人与未安置残疾人,残保金缴费计算不同.

1、未安置残疾人职工计算公式:缴费基数*1.5%=应缴残保金;

2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式:缴费基数*(1.5%-已安置残疾人职工人数/在职职工总人数)=应缴残保金(出现负数按零申报).

二、安排残疾人优惠政策 根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位;可以享受企业所得税优惠政策.即:单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除. 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分,如大于本年度应纳税所得额的,可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分,超过部分本年度和以后年度均不得扣除.亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法. 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时,可以享受其他企业所得税优惠政策.

残保基金如何计算!残保基金是不是必须报?上文会计网站小编已经依照法律规定讲解了这个问题,对于人均工资越高的企业,减免残保金后每年节省的成本就越可观,特别是科技类企业与互联网企业,人均年薪奇高,更应该关注如何合理规划、统筹安排实现减少残保金等此类成本.