看望病人计福利费吗

看望病人计福利费吗

答:一、看望的病人如果是你们公司的,通常费用计入应付福利费科目,如每月没计提福利费,可直接计入管理费用-福利费;

二. 看望的病人如果不是你们公司的,一般计入管理费用-交际费职工生病,支付看望的费用可以计入应付职工薪酬科目核算.

1、计提:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬

2、支付时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/现金

怎么给各种福利费用归类?

答:根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号):

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利.

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房.

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理.

三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重.按照《企业财务通则》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支.

四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题.同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理.

五、企业职工福利一般应以货币形式为主.对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制.国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用.

看望病人计福利费吗?我们经常听说员工的福利较多,应该是每个人都有,员工生病是,公司派代表去慰问,慰问所花费的费用可以计入员工福利.作为公司管理人,如果要很好的经营企业,就要从员工的角度出发,让员工满意,这样员工才会一心一意的工作.