计提本月工资的金额怎么算

计提本月工资的金额怎么算

1、计提工资数就是当月应发工资数.

2、工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况.要企业列出人员的工资表,缴个人所得税等.

3、工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则.

一、计提工资

应付工资=实发工资+个税+个人社保

分录:

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-工资

二、计提单位负担的社保

借:成本费用科目

贷:应付职工薪酬-社保

三、代扣个税、社保费用

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保

贷:应付税费-个人所得税

四、发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

五、代缴个税、社保

借:应付职工薪酬-社保 (个人的与单位支付的一起交给社保局)

借:应付税费-个人所得税

贷:银行存款

计提工资的金额怎么得到的?

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了.

计提时的分录是:

借:管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷:应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

发放职工薪酬的会计处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时.

借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的.

还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

计提本月工资的金额怎么算?一般计提当月的工资就是当月应发的工资,但是可能当月工资还没算出来,如果变动不大,有的会根据上月的工资标准来计提,上文关于工资计提相关内容就讲完了,大家觉得有帮助的话请继续支持我们小编.