学生在本公司实习期间公司应该交五险吗

学生在本公司实习期间公司应该交五险吗

如果是还没毕业的在校生,是不能参保的.因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保.毕业转正后,就可以要求公司缴纳五险一金了.

依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

实习期要交五险吗

在校生尚未毕业时,去企业实习(实习侧重的是利用学习空余时间或者寒暑假的时间进行勤工俭学,并非全日制工作),此时企业会与学生签署一份实习协议.实习协议期间称之为实习期,因为实习协议并不属于正式劳动合同,也就不视为建立了劳动关系,所以法律没有规定实习期要为劳动者缴纳社保.实务中也没有听说过哪家公司会在实习期缴纳五险一金.

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同."

劳动合同区别与实习协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.也就是说,实习协议和劳动合同两码事,毕业之后入职公司就要签署正式劳动合同.如果再让劳动者签实习协议就是在占劳动者便宜了.劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.并且企业为劳动者缴纳社保是法定义务,社保必须要交.

学生在本公司实习期间公司应该交五险吗?对于还没有毕业的实习生是不用缴纳五险的,因为这个时候并不属于劳动关系,遇到此类问题、被困扰的小伙伴,可以自己试试上述几种解决方式.如果你还有其他问题,可以咨询本网的在线答疑老师!