奖金属于费用还是成本

奖金属于费用还是成本

普遍做法,需要结合受益领域而定.

如属于行政管理人员的奖金,可以列支于管理费用(工资)科目,如属于生产管理人员的奖金,可列支于制造费用(工资)科目,如属于销售人员的奖金,那就计入销售费用(工资)科目.

如果均列支于管理费用科目,则未能真实反映成本费用项目,不利于成本费用管理.

一,计提奖金时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--工资

二,发放时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金/银行存款

出纳根据会计填制的会计凭证支付库存现金或开现金支票并登记现金或银行存款日记账的贷方.

应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

年终奖金属于职工福利吗

年终奖和福利费两者之间不是从属关系,而是并列关系.文件依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定: 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体福利.因此,年终奖计提时,贷方应计入"应付职工薪酬-奖金"科目,而不是"应付职工薪酬-福利费".

计提年终奖金的分录:

借:销售费用/管理费用/主营业务成本-奖金

贷:应付职工薪酬-奖金

发放年终奖金时的会计分录:

借:应付职工薪酬-奖金

贷:应交税费-应交个人所得税

讲完了奖金属于费用还是成本的问题,我们也知道了这是不一定的,比如如果是管理部门员工的讲解就计入费用,如果是生产工人的那么计入成本,所以要看实际情况.另外企业所有发放给员工的工资、奖金、福利费都要通过应付职工薪酬核算.