买水果去看望受伤员工计入什么费用

买水果去看望受伤员工计入什么费用

如果你公司没有计提过福利费时,借:应付职工薪酬--福利费,贷:库存现金;月末时:借:管理费用或销售费用或制造费用等, 贷:应付职工薪酬--福利费.

如果你公司应付职工薪酬--福利费下有余额,可直接冲减福利费,借:应付职工薪酬--福利费,贷:库存现金.余额不足冲减的,月末按差额补提.

不属于职工福利费的开支有如下:

1,退休职工的费用

2,被辞退职工的补偿金

3,职工劳动保护费

4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5,职工的学习费

6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

员工工伤计入什么科目?

工伤费应入:

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目.

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目.

买了工伤保险:

(1)单位垫付费用时

借:其他应收款--社保

贷:现金

(2)收回理赔费

借:银行存款

贷:其他应收款--社保

(3)如果不退费

借:管理费用--劳动保险费

贷:其他应收款--社保

买水果去看望受伤员工计入什么费用?对于这个问题,小编来复述一下,通常是作为福利费计入应付职工薪酬的科目中核算的.如果员工是属于工伤,企业垫付了医疗费的话,就通过其他应收款的科目来进行处理.本文的解答就到此结束了.