外派人员工资怎么做账?

外派人员工资怎么做账

1、补发的工资借:应付工资贷:现金

2、月末分配借:管理费用(或销售费用等)贷:应付工资注:外派人员属于管理人员记入"管理费用",属于营销人员计入"销售费用"等.并代扣代缴个人所得税.

什么是企业外派?

企业外派就是派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣.派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作.

通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作.为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益.

派遣员工的工资应如何支付?

用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.

根据《中华人民共和国劳动合同法》:

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.

用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.

第九十二条 劳务派遣单位的法律责任

违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正.

逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证.用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.

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