劳务派遣员工工资在职工薪酬科目中核算吗

劳务派遣员工工资在职工薪酬科目中核算吗

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.它是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求.同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员.实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系.

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国.它的特点是劳务派遣企业"招人 不用人",用人单位"只用人不招人",这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十 分流行的用工形式.随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新 一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到 发展.并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式.

用人单位在雇佣劳务派遣人员时对其工资的入账方式是有依据可以查明的,根据国税总局的公告,关于劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.

职工薪酬包括哪些?

职工薪酬具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

根据企业会计准则,职工薪酬包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出.

劳务派遣员工工资在职工薪酬科目中核算吗?上文中对此的解答是可以通过应付职工薪酬的科目来进行核算.应付职工薪酬在会计上也是一个单独核算的会计科目,它包括的内容有很多,有企业的职工工资、福利费、保险费、奖金等.