外包人员费用如何报销

外包人员费用如何报销

从税法角度,国家税务总局公告2015年第34号

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.""前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.""用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定."

费用报销要注意的地方

1、报销单据的审核

1) 费用报销单据经手人签名后,由各部门主管签字确认.

2) 财务部经理应在收到报销单据的一个工作日内,对各项报销费用进行严格认真的审核,凡符合报销标准的,审核人在财务审核栏内签署姓名、审核日期后,由报销人交总经理审批.

3) 经审核报销单据不符合费用开支标准或在有其他疑问,而报销人又无法提供总经理批准的报告时,审核人应退回报销单据.

2. 费用的给付

1) 报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用.

2) 单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付.

3) 单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,特殊情况的可报财务部经理批准后,以现金支付.

各费用发生前借支备用金的,由出纳员作冲减备用金处理.

对于外包人员费用如何报销这个问题的解答到此结束,外包人员虽然不是单位的员工,但是如果遇到的需要报销的情况,公司当然也是要报销的,只要取得的发票抬头是公司名称,那么就可以入账,一样是公司的费用.以上就是全部的解答.