工资可以做主营业务成本吗

工资可以做主营业务成本吗

职工工资有一部分会计入管理费用,但不记入主营业务成本,因为管理部门工资记入管理费用,生产产品形成生产成本,没有销售的商品不可以做主营业务成本.

工资的计提的原则是"谁收益,记在谁的头上":

办公室人员的工资--管理费用-工资

生产相关人员:

直接生产的人员工资计入:直接人工成本

生产中未直接参与生产的人员:制造费用--工资

公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入销售费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,则应放入主营业务成本.

主营业务成本

主营业务成本是指企业销售商品、提供劳务等经常性活动所发生的成本.企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时,或在月末,将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本.企业应当设置"主营业务成本"科目,按主营业务的种类进行明细核算,用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本,借记该科目,贷记"库存商品"、"劳务成本"等科目.期末,将主营业务成本的余额转入"本年利润"科目,借记"本年利润",贷记该科目,结转后,"主营业务成本"科目无余额.

本科目核算保险中介公司从事主营业务而发生的实际成本.包括支付给营销员的佣金,业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费,以及其他

工资可以做主营业务成本吗,一般情况下是不可以的,职工薪酬作为企业一项必要的成本支出,只要掌握方法后,在日常核算中并不是很难.小编在上文已经一一列举了,以上就是全部的内容了,如果有问题可以咨询本网站的在线答疑老师.