香港：会计等四类专才奇缺窒碍经济

澳洲会计师公会教育委员会成员孙季如表示，当局零三年的人力资源评估显示，零七年本港高等教育水平人才短缺将达十万人，而教育水平低的劳动力则较市场需要多出二十三万人。该会辖下香港分会访问了三百多名本港跨国企业及中小企的管理和专业人士，收集他们对香港就业市场的意见。 　　调查发现，超过七成受访者认同，香港低技术劳工数量维持高企的三大原因分别是：制造业北移、香港人口老化及大批低技术劳工从内地涌到香港。 　　九成公司冀内部培训调查同时又发现，香港有四大专业技术人才短缺行业，分别为财务策划、财务服务、医疗及会计。受访者表示，会计界短缺的范畴包括企业咨询、审计、破产清盘、业务重整、税务及商业服务。 　　至于解决人力资源错配的方案，九成一受访者同意透过公司内部培训可以解决问题；而八成七则认为专业团体的角色重要，可由它们提供进修课程。 　　在受访者的公司中，一成的雇员培训开支占公司收益的百分之一，两成八则占公司收益的百分之一到百分之三。 　　调查显示，三成六受访者认为理想的员工培训费用应占公司收益的百分之一到百分之三，两成九则认为合理比率应为百分之四至六。 　　对于低技术劳工增长过快问题，公会认为，香港必须遏止低技术劳工增长，并着重提高现有专业人士的技能，同时引入更多专才以解决日益严重的人力资源错配问题。 　　团体提六项改善建议 　　公会向特区政府共提出六项建议，希望当局能积极为持单程证来港的低技术劳工提供职业培训及再培训课程；就机构在雇员培训的支出提供一倍半的税项减免；将个人进修津贴由每年的四万元提高至六万元；研究融合泛珠三角的就业市场；鼓励上市公司公布其雇员培训及发展的数据；及评估海外专才移居香港政策，吸引内地及海外人才来港。 　　孙季如表示，公会将把建议分别呈交予多个政府决策局参考。她称，现时本港出现人才短缺的行业都是香港的支柱行业，如果长期人才不足，将可能损害经济发展。 　　孙季如又表示，会计师在香港供不应求。她说，香港多间大学会计系每年约有一千二百个毕业生，不能满足市场需要，并指业界的薪金去年已有双位数的增长，以求吸引人才。 　　至于低技术劳工到港的情况，孙季如认为，如果不帮助他们增值，将来只会增加政府的综援负担。所以与其用公帑作综援，不如用金钱作培训，帮助低技术人士增值。 　　她最后表示，在应付上述问题政府其实已做了很多工夫，但可以作更多的监察及公布调查结果。