疫情期间兼职人员工资怎么算

疫情期间兼职人员工资怎么算

兼职是劳务关系,一般来说提供劳务才有报酬.

如果不属于劳动关系的,需要根据双方合同约定以及实际情况综合判断.是否支付工资以双方合同约定为准.

疫情期间公司员工的工资怎么算?

依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.

相关规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

关于疫情期间兼职人员工资怎么算的问题,因为是疫情期间,兼职人员如果无法为公司提供劳务,公司是可以不发放工资的,具体可以参照公司与兼职人员签订的合同来定.但是如果是公司的正式员工,公司需要按照当地最低的工资标准发放工资.