合理的劳动保护支出计入什么科目

合理的劳动保护支出计入什么科目

一般的人员费用的归类方法为:

1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费,计入"管理费用--劳动保护"科目中;

2、业务部门发生的劳动保护费,计入"销售费用--劳动保护"科目中;

3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费,计入"制造费用--劳动保护"科目中;会计分录为:

借:管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护

贷:应付帐款/银行存款/库存现金

会计科目按其核算信息详略程度分类

为了使企业提供的会计信息更好地满足各会计信息使用者的不同要求,必须对会计科目按照其核算信息的详略程度进行级次划分.一般情况下,可以将会计科目分为总分类科目和明细科目分类.

总分类科目又称一级科目或总账科目,是对会计要素具体内容所做的总括分类,它提供总括性的核算指标,如"固定资产"、"原材料"、"应收账款"、"应付账款"等.明细分类科目又称二级科目或明细科目,是对总分类科目所含内容所作的更为详细的分类,它能提供更为详细、具体的核算指标,如"应收账款"总分类科目下按照具体单位名称分设的明细科目,具体反映应向该单位收取的货款金额.如果有必要,还可以在二级科目下分设三级科目、四级科目等进行会计核算,每往下设置一级都是对上一级科目的进一步分类.

在我国,总分类科目一般由财政部统一制定,各单位可以根据自身特点自行增设、删减或合并某些会计科目,以保证会计科目的要求.

好了,关于上述"合理的劳动保护支出计入什么科目"的问题,想必大家都了解清楚了吧!我们财务人员在工作中除了基本的会计操作之外,还需要与实际相结合.会计科目按照经济用途可以分为盘存类科目、结算类科目、跨期摊配类科目、资本类科目、调整类科目、集合分配类科目、成本计算类科目、损益计算类科目和财务成果类科目等.