餐费补贴作为工资还是福利费

餐费补贴作为工资还是福利费

一般情况下不能作为福利费,而应作为员工的工资薪金,员工缴纳个人所得税.

根据现行企业所得税政策,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.企业职工福利费支出是指企业用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务经费、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(包括理发、浴室、托儿所等)人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出.允许扣除的职工福利费仅限于满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出.

现实生活中,企业职工福利费的使用范围一般如下:

(1)职工困难补助费.

(2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等.

(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等.

(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用,以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用.

(5)企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴.

(6)结余的职工福利基金可用于维修宿舍(包括集体宿舍和家属宿舍).

(7)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出.

因此,该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围,一般情况下不能作为福利费,而应作为员工的工资薪金,员工缴纳个人所得税.企业从工资薪金中列支,如果符合上述范围,则可以作为福利费列支,员工不需要缴纳个人所得税.

餐费补助到底要不要交个人所得税?

(1)企业内部未设置食堂,给予员工的就餐补助不属于免征个税的范畴,应当按照"工资、薪金所得"项目缴纳个人所得税.

(2)应将向员工发放的餐补,并入当月工资计征个税.

(3)误餐补助和我们通常说的企业给员工发放的就餐补助含义不同,个税计征情况也不同.有些企业会以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,这些也应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税.

(4)误餐补助不需要用发票报销,属于"按规定的标准领取的误餐费",也不需要缴纳个人所得税.

上文讲诉了餐费补贴作为工资还是福利费的内容,小编认为餐费补贴作为工资,其实我们在处理的时候应该要理解福利费的范围,在做帐时借贷方向也很重要,看完上文你是不是对会计处理有了一定的了解,大家可以对应案例去理解分析!