后勤采购部门工资放什么费用

后勤采购部门工资放什么费用

采购部门发生的工资费用也会对应分配到各个部门的成本费用里面;

根据采购物品的使用部门不一样,采购部门的工资费用分配计入的科目也不一样,如果是管理部门就做到管理费用科目,如果是销售部门就做到销售费用科目,如果是生产车间就做到制造费用科目,如果是研发部门就做到研发支出科目;

因此,采购部门的工资分配费用需要根据各部门的情况按照一定的比例进行分配,不能做到一个科目里面.

人工工资应该计入什么科目

工厂工人的计入制造费用进行分摊,管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用.

如果是办公室人员,那就是管理费用,如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本,对于一般的小规模或是一般纳税人来说,都进管理费用 这样方便结转.

如果企业有多个基本生产车间的,一般要设置"生产成本--辅助生产"科目,机修车间生产工人工资计入"生产成本--辅助生产的工资福利明细科目,如果只有一个基本生产车间的,可简化计入"生产成本--制造费用"科目.管理人员工资记入"管理费用"的工资福利明细科目

因此应记入生产成本科目(直接人工).

分配工资费用的会计分录

分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用.直接进行产品生产的生产工人的工资,应记人"生产成本-基本生产成本"账户;基本生产车间管理人员的工资应记入"制造费用"账户;辅助生产车间入员的工资,为了简化,可全部记人"生产成本-辅助生产成本"账户;行政管理部门人员的工资,应记人"管理费用"账户;企业专设销售部门的,其人员的工资应记人"营业费用"账户;其他人员(如医务、福利人员及工程施工建设人员)的工资,应分别记人"应付福利费"、"在建工程"账户.具体分录如下:

借:生产成本-工资(生产工人工资)

制造费用-工资(车间管理人员工资)

管理费用-工资(工程管理人员工资)

在建工程-工资(工程人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

后勤采购部门工资放什么费用?如果是后勤采购的话工资一般都会根据采购的东西是哪个部门需求的来入账,意思就是如果是销售部门采购的话就计入销售费用,如果是研发部门采购就计入研发支出项目,所以大家在处理这个问题的时候要根据自己具体的情况来分析.