解除劳动合同一次性补偿金会计分录

解除劳动合同一次性补偿金会计分录

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理.

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.

借:管理费用--工资

贷:现金

2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.

支付以及摊销的会计分录如下:

借:长期待摊费用--补偿金

贷:现金

借:管理费用

贷:长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴.

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下,则企业应支付,补贴多少取决于合同约定.否则,企业并无义务支付一次性补贴.

辞退补偿的个人所得税方面的政策

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税.个人领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.

另外,根据国税发[1999]178号文件规定,对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.

解除劳动合同一次性补偿金会计分录应该怎么做?企业和员工之间的劳动合同被企业解除之后,按照国家劳动法的规定,企业需要进行相应金额的补偿,对于员工来说也是一笔重要的收入,具体的会计分录的做法请大家参考我们上面文章中的介绍.