再学欧美 索尼将全面改革管理体制

导读：《福布斯》网站日前在“个人科技”专题中撰文指出：受日本已经实行的新商业法规的影响，再加上已经在美国市场上有了多年的拼杀经验，索尼公司将在今年4月1日全面改革自己整个公司的管理体制。其中最主要的变化是要完全引进美国商业公司的董事会制度，并全面提高股东们对公司业务运营状况的监督力度。

　　不久前电子业兼传媒业巨头索尼公司向外界宣布，索尼将组建基于委员会基础上的新型董事会。索尼表示此举也是为了与日本的新商业法中的新规定保持一致。据称索尼公司管理的具体实施办法将在今年4月1日正式实行。索尼公司上一次对公司管理体制进行大改组是在1997年，当时该公司确立了所谓的公司执行官的管理制度，实际上就是加强了公司总部对公司日常运营业务的监察管理力度。

　　这样的话索尼就会成为日本第一家提高了股东监督权的著名大公司。新成立的董事会将执行提名新董事、监督审计员以及罢免不合格高层领导的职能。索尼公司的这套做法基本上是沿用英国公司的管理方法，并在此基础上吸收了美国公司管理的一些先进经验。基于西方公司管理的基本规则，索尼也将实行禁止自己公司出现一人同时担任董事会主席和CEO两职的情况。

　　就在索尼宣布将对公司管理方法进行重大改组的前一天，索尼还向外界宣布索尼的现任董事会主席出井伸之不久将辞去他现任职务的消息。事实上自2001年11月出井伸之受到中风疾病的侵扰之后，他已经对索尼的影响力越来越小了。而索尼的现任CEO Nobuyuki Idei在今年6月份股东大会投票选出新的董事会主席之前，他还将代理出井伸之的职务。

　　索尼之所以要对自己的公司管理政策做重大的调整，主要还是因为目前已经生效的日本新商业法所致。索尼在日前举行的记者招待会上表示，在新商业法实施之前，董事会的监督职能和业务管理职能之间并没有很明显的区别，这种情况对于公司的良好发展是没有好处的。索尼准备组建一个由10到20人左右组成的董事会。该公司目前已经有11位董事，其中3位是独立身份的董事。在新的董事会成立后，董事会的成员肯定会比现在有所增加。除此之外，索尼还准备借鉴目前美国因去年各大公司假账风波后而颁布的最新公司管理条例，即董事会成员不得担任任何有关公司商业运作的职务，而必须全心全意地对股东们真正负起责任来。

　　由于日本新商业法的强行规定，实际上不仅仅是索尼正准备对自己的公司管理体制进行重大的调整，其他一些著名大公司的管理体制改革方案也正在酝酿之中。如NTT和丰田两家公司也准备不久后将实行管理体制改革。这些业务不同的公司都在做着相同的举动是有它的社会背景的，这就是日本政府希望通过公司管理体制的改革能改善目前日本经济低迷的状态，并由此刺激外资的增长和增加日本国内对经济增长的信心。尤其是从新商业法规定董事会成员必须对股东们负更多的责任这一条来看，也说明了日本政府想通过公司管理体制改革来刺激经济增长的良苦用心。

　　对于索尼来说，要把它的管理体制改革一事与它的股价表现之间进行挂钩显然有点风马牛不相及。但就目前索尼的业绩表现情况来看，它目前的股价虽然也还很不错，但与它自己在2002年5月的最高价相比还是缩水了32%。

　　分析人士指出，索尼即将开始的管理体制改革肯定将极大地增加它的竞争实力，尤其是在“数字家庭”战略目标和具体的战术上，当它的老对手微软再次在该领域内与索尼短兵相接时，微软或许将会发现索尼的功力又长了几成。

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