计提工资社保公积金会计分录怎么做

计提工资社保公积金会计分录怎么做

答:会计学堂了解到,住房、城乡、建设等三部门联合下发通知,将降低企业住房公积金缴存比例,政策延长至2020年4月30日.

企业可以在公积金缴存比例下限5%到上限12%之间,自主确定比例.

比如,广东已经将住房公积金缴存比例的缴存上限从20%降低到了12%,缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍.

对此,关于会计实务操作之计提工资社保公积金,其会计分录做法如下:

1、计提社保、公积金(企业)和工资

借:管理费用/制造费用/销售费用-职工薪酬

贷:应付职工薪酬-养老/失业/医疗/工伤/生育/公积金/工资

2、发放工资

借:应付职工薪酬-工资(应发总额)

贷:其他应付款-代扣代缴-养老/失业/医疗/公积金(个人)

应交税费-个人所得税

银行存款(实发工资)

3、缴纳社保、公积金

借:应付职工薪酬-养老/失业/医疗/工伤/生育/公积金(企业)

其他应付款-代扣代缴-养老/失业/医疗/公积金(个人)

贷:银行存款

4、缴纳个税

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

扩展资料:

每月计提工资时候社保会计分录,首先,先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,做会计分录如下:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--人工费

制造费用--人工费

研发支出--工资

在建工程--工资等

贷:应付职工薪酬--工资

一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税,职工福利也需要交个税,作为计算税金的基数组成.发放的津贴与工资表一起做就行,工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除.

计提时机:

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录.但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录.

计提工资社保公积金会计分录怎么做!计提工资社保公积金会计分录怎么做,现在您可以单独写出来了没?看完了上述文章中小编的分析后,不知道各位对于这个知识点了解的怎么样了.更多会计干货,尽在网站文章的更新,不要错过了哦.希望对大家有所帮助!