小微残保金减免怎么申报

小微残保金减免怎么申报

对于残保金的话相信企业的财务人员都是非常熟悉的,大家都知道国家对于残疾人士参与工作都是给予一定的优惠政策的,那小微残保金减免怎么申报?很多小伙伴对此存在疑问,为此小编特地向资深会计讨教了一些解决办法,现分享如下.

小微残保金减免怎么申报

个你要先去税局申请减免,通过之后才可以申报.

减免政策

(一)2014年4月1日(含)后在工商部门登记注册的小微企业,安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的,且在职职工总数在30人以下(含30人),2017年4月1日调整免征范围后,工商注册登记未满3年,可在剩余时间内按规定免征残保金."剩余时期"按月计算,不满一个月的按整月计算.

1、2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应纳费额/12*本期免征月份

2、2017年4月1日之后成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应纳费额/12*本期免征月份

本期免征月份计算规则:

(1) 免征剩余月份≤0(不免征)

(2) 0<免征剩余月份≤1(免征月份按1个月计算)

(3) 0<免征剩余月份<12(免征月份按月计算)

(4) 12≤免征剩余月份<36(免征月份按年计算)

(二)根据财税[2018]39号,自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍.其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金.

以北京为例:税款所属期2017年的残保金,使用北京市人力社保部门和统计部门公布的2016年北京市社会平均工资的2倍作为上限指标,即92477*2=184954元.

什么是残保金

为了残疾人事业的发展我国制定了残疾人按比例就业制度,当然这也是国际上大部分国家对于残疾人就业支持方式的通用做法.

根据《中华人民共和国残疾人保障法》

第四章第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度.

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位.达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务.国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业.

根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第一条规定了需要缴纳残保金必要前提:

在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金.

也就是说如果用人单位没有按照规定比例安置残疾人就业就需要缴纳一笔费用,这笔费用就是残疾人就业保障金,是一种代偿方式.

第二条详细定义了残保金:

"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

所以,残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金,是政府性基金具有强制性.

20人以下残保金免征吗

自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金.

小微残保金减免怎么申报?首先大家要知道自己是否符合小微残保金减免的条件,在这个基础上再申报,如果小微企业在职职工总数20人以下的免征残疾人就业保障金,残保金的相关概念小编在文章也有提到,希望大家可以多多关注.