工资记什么科目

工资记什么科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借:管理费用-工资 (总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

借:销售费用-工资 (销售部人员)

借:制造费用-工资 (制造部经理人员、技术部人员)

借:生产成本-工资 (工人)

借:在建工程(在建工程的相关人员)

贷:应付职工薪酬-工资

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

职工薪酬核算的范围

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上就是工资记什么科目的全部解答,企业应该每个月计提工资,工资中包含着为员工发放的福利费,补贴收入等等,在会计核算中,都要通过应付职工薪酬过一遍,实际发放的时候再结转.还有疑问的,请向本站提出,我们马上解答.