人力公司开的代缴社保的发票怎么做账

人力公司开的代缴社保的发票怎么做账

做账与本地职工相同,单位的先计提,个人的在在工资中代扣,公司做账的分录;

提取时

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(厂部管理人员)

销售费用(销售部门人员)

贷:应付职工薪酬-社保

个人部分发工资时代扣

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款-职工个人社保

银行存款

缴纳时

借:应付职工薪酬-社保

其他应付款-职工个人社保

贷:银行存款

人力资源公司要怎么做账?

劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收).

收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金

贷:库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费 --个税

缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

人力资源有限公司主要是以围绕"人力资源"有主的公司

主要业务一般为:

1、档案管理

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

3、代理招聘、猎头招聘

4、职业培训

5、人才测评

人力公司开的代缴社保的发票怎么做账?公司在收到来自人力资源公司开具的发票的时候,都是需要进行入账的,如果是代缴社保,就按照其他应付款科目来做就可以了.除此之外,文章中还整理了人力资源公司做账的具体方法,以供参考.