当月工资当月发放还需要计提的吗

当月工资当月发放还需要计提的吗

1、工资可以不提,但是,分录不能直接计入管理费用.

2、账务处理

(1)支付工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应缴税费--个人所得税

贷:库存现金

(2)工资分配

借:管理费用--工资(管理部门)

借:销售费用--工资(销售部门)

借:制造费用--工资(车间生产部门)

贷:应付职工薪酬--工资

当月工资下月发放需要计提吗?

属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.

1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

工资计提多了或者少了怎么办

很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.

2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.

计提多了冲回:

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

当月工资当月发放还需要计提吗?小编认为只有当月工资下月发的话需要计提,如果是当月工资当月发一般都不需要计提,不过分录不能直接计入管理费用,相关的财务处理大家可以参考上文资料,如果大家有问题的话,可以到网站平台留言,我们一定会第一时间为您解答.