劳务公司收到代发工资怎么做分录？

劳务公司收到代发工资怎么做分录

假设a公司请b公司代发工资，

a公司账务处理如下:

1.计提工资费用

借:管理费用 等等

贷:应付职工薪酬

2.请b公司代发工资

借:应付职工薪酬

贷:其它应付款-------b公司

3.打款给b公司

借:其它应付款---------b公司

贷:银行存款

b公司账务处理如下:

1.代a公司发工资

借:其他应收款---------a公司

贷:银行存款

2.收到a公司的欠款

借:银行存款

贷:其它应收款---------a公司

劳务派遣公司经营服务四大基本原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

劳务公司收到代发工资怎么做分录？综合以上所述，根据小编老师罗列的案例来分析，劳务公司代发公司的会计分录可以做其他应付款科目来出，支付劳务公司员工工资的处理则是按照应付职工薪酬的科目记录，更多关于代发公司的账务处理资料都在本网站上，如果大家感兴趣都可以来本网站进行学习。