农民工工资劳务费如何做账

农民工工资劳务费如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

1、发放时

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

2、支付社保、住房公积金

借:应付职工薪酬-社保-个人应交保险(三险一金)

应付职工薪酬-社保-个人应交住房公积金

其他应付款-单位应该负担的保险(五险

其他应付款-单位应该负担住房公积金

贷:银行存款

3、支付个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

4、支付税金及附加

借:应交税费-应交城建税、教育附加

贷:银行存款

劳务费没有800需要申报吗

不需要缴纳.但需要申报.

劳务报酬所得每次收入未超过800元的,由于计算预扣预缴时"劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算",所以应预扣预缴个人所得税税额为0.

预扣预缴/代扣代缴/应缴税额为0,并不代表不需要申报,比如:某居民个人月工资4200,不考虑其他特殊情况,当月肯定不需要预扣预缴个人所得税,但是也需要申报.

新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得.且办理年度综合所得汇算清缴时,应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额,并入年度综合所得计算应纳税款,税款多退少补.

也就是说,如果劳务报酬所得每次收入未超过800元,不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确,进而造成税款流失.

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和.劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度.劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益.主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提.劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位.

农民工工资劳务费如何做账?大家可以分不同的部门性质来处理劳务费的账务处理,比如有管理、销售、车间生产、建筑工程等,就会要分别计入到管理费用、销售费用、生产成本和建筑工程,大家如果看完本文内容还想了解更多相关财务知识可以继续关注本网站更新.