应付职工薪酬期末可以有结余吗

应付职工薪酬期末可以有结余吗

应付职工薪酬期末有余额.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等,根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中,同时确认应付职工薪酬.

职工服务期间,企业确认的职工薪酬时:

借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷:应付职工薪酬

实际发放:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款、库存现金等

按照规定计提标准的职工薪酬

(1)工会经费和职工教育经费.

企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提.

期末,企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费、职工教育经费

(2)社会保险费和住房公积金.

①期末,对于企业应缴纳的社会保险费(不含基本养老费和失业保险费)和住房公积金,应按照国家规定的计提基础和比例,在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本,并确认相应的应付职工薪酬金额:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷:应付职工薪酬--社会保险费

--住房公积金

②对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金,由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴:

借:应付职工薪酬--社会保险费、住房公积金

贷:其他应付款--社会保险费(医疗保险、工伤保险)

--住房公积金

关于应付职工薪酬期末可以有结余吗?大家看了上文的解读和账务处理,现在清楚了吗?应付职工薪酬是企业财务人员必须掌握的一个科目,我们在核算时需要注意的是,它除了核算正式全职员工工资之外,对于兼职员工、临时工等的工资支出也在该科目核算.