生育津贴怎么做分录

生育津贴怎么做分录

每月计提工资:

借:管理费用-工资 2000贷:应付职工薪酬 2000

发放工资:

借:应付职工薪酬 2000贷:银行存款2000

收到生育津贴:

借:银行存款 10000贷:其他应付款--XX员工 10000

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工 10000

管理费用-工资 -8000

贷:现金  2000

我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分. 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.

休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇).

除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假. 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同.

生育津贴如何申领

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成.以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇.

申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

1、参保职工的社会保障卡复印件.

2、准生证、出生证和独子证复印件.

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章).

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期).

5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核.

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别.

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领.

以上就是生育津贴怎么做分录的全部解答,企业收到生育津贴,由于是代收要给员工的,所以要计入其他应付款,表示应该支付给员工的款项,上文还整理了申领步骤,有需要的可以看看.更多会计知识尽在本站相关栏目,欢迎您关注.