软件企业工资入成本还是费用

软件企业工资入成本还是费用

从事软件研发人员的工资计入研发费用,形成无形资产转为资产核算,按摊销计入软件销售成本.管理人员、销售人员的工资分别计入管理费用、销售费用核算.

人员的工资要根据各个部门的分布情况在核算,不管是计入成本还是管理费用,都是影响损益,对所得税没有影响,但还是需要尽量将工资分配在各个部门的费用中.

一般企业工资的账务处理如下:

1、计提工资:月底根据考勤表计算计提工资,根据职工所在的部门将职工薪酬计入对应的费用类账户

附件:工资表

借:管理费用-工资(行政管理部门职工薪酬)

销售费用-工资(与销售相关的部门的职工薪酬)

制造费用-工资(生产管理人员的职工薪酬)

生产成本-工资(生产人员的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬-工资

2、发放工资

附件1:现金发放工资

附件2:员工签字的工资表,已审批的现金付款单

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

3、通过银行批量发放工资

附件:员工签字的工资表、银行付款回单、已审批的付款单

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

软件企业的收入确认方法分析

而软件企业向客户提供产品设计开发、运维等定制化技术服务时,由于开发周期长,因此为保证财务核算的准确性,不少软件企业的收入确认采用完工百分比法的确认原则.但是,软件开发企业实际上并不适合完工百分比法来确认收入的.软件开发虽然周期长,但本身就具有不确定性,只有到了上线测试阶段,软件才有可能成功,这个阶段才具备确认收入的条件.在上线测试之前,可能要经过多次的反复重来,完工进度是无法确认的,此时的研发投入也没有实现收入的可能.而完工百分比法此时则需要确认成本可靠计量,进度也能可靠确认.因此,软件企业并不符合完工百分比法的收入确认原则,如果采用这种方法反而会存在提前或延后确认收入,从而调节利润的可能.

此外,有的软件企业软件开发收入按照项目实施阶段根据对方出具验收证明确认相应的收入,如确认收入比例为上线(到货)阶段50%、初验阶段70%、终验阶段100%.这种完工进度同样也需要第三方完工进度表、最终验收报告、完工证明、客户确认等依据来佐证.

可见,软件企业采用完工百分比法来确认软件收入,需要提供完工进度的具体依据(包括但不限于第三方完工进度表、最终验收报告、完工证明等)来佐证,说明收入确认的具体时点、外部依据等.而如果软件企业会计处理不当,财务数据就会失真.

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